+7 (347) 222-46-17
+7 (347) 222-46-18

Предмет лизинга

Параметры лизинга

Калькулятор лизинга

руб.
%





* Общая сумма лизинга:
руб.
Срок лизингового периода:
месяц
Величина аванса:
руб.
Ежемесячный платеж составит:
руб.
В том числе НДС 20%

* Общая сумма лизинговых платежей, включая аванс лизингополучателя.

Расчет является ориентировочным и не является публичной офертой. За подробной информацией обращаться по телефонам: (347) 222-46-16, 222-46-17

Общие требования к лизингополучателю

Резидент РФ
Субъекты индивидуального и малого предпринимательства
Выручка за 12 мес. До 800 млн руб.
Среднесписочная численность сотрудников До 100 человек

Отправить заявку

Для отправки заявки Вам необходимо зарегистрироваться в личном кабинете и загрузить документы


О компании

В октябре 2017 года Республика Башкортостан была признана победителем проводимого Корпорацией МСП конкурсного отбора субъектов Российской Федерации на право учреждения региональной лизинговой компании в рамках реализации программы льготного лизинга оборудования. Региональная лизинговая компания Республики Башкортостан организована в форме акционерного общества, учредителями которого являются Корпорация МСП и Республика Башкортостан.

Программой льготного лизинга АО «РЛК Республики Башкортостан» могут воспользоваться индивидуальные и малые предприятия, соответствующие установленным требованиям и планирующие организацию, расширение или модернизацию производства за счет приобретения нового оборудования российского и/или импортного производства. Приоритетными видами деятельности для предоставления льготного финансирования являются высокотехнологичные обрабатывающие производства (в том числе – переработка и хранение сельскохозяйственной продукции), имеющие экспортный потенциал.

Сотрудничество с АО «РЛК Республики Башкортостан» позволит субъектам ИМП за счет модернизации и укрепления производственного потенциала в значительной степени увеличить объемы выпускаемой продукции, получить дополнительные возможности по расширению рынков сбыта, в том числе за счет сотрудничества с крупнейшими заказчиками с государственным участием



«Эксперт РА» присвоил рейтинг Региональной лизинговой компании Республики Башкортостан на уровне ruА-


Москва, 15 июля 2020 г. Рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило рейтинг кредитоспособности Региональной лизинговой компании Республики Башкортостан на уровне ruА-. По рейтингу установлен стабильный прогноз.

Скачать Пресс-релиз
Источник: https://raexpert.ru/



О реализованных сделках


- Производственная компания по обжарке зеленого кофе из Барнаула получила льготную лизинговую поддержку в дочернем обществе Корпорации МСП
- Дочернее общество Корпорации МСП предоставило льготный лизинг производителю спецодежды из Иркутской области
- Новосибирский производитель печатных плат приобрел в лизинг оборудование при поддержке Корпорации МСП
- Дочернее общество Корпорации МСП предоставило производителю молочной продукции лизинговую поддержку


Индекс промпроизводства за 5 месяцев составил 101,5%

Индекс промпроизводства за 5 месяцев составил 101,5%

В Башкортостане разработают систему обратной связи с предприятиями

В Башкортостане разработают систему обратной связи с предприятиями

Башкортостан отправил на экспорт в Китай состав с рапсовым маслом

Башкортостан отправил на экспорт в Китай состав с рапсовым маслом

В Уфе обсудили вопросы силового давления на бизнес

В Уфе обсудили вопросы силового давления на бизнес


Все новости

Противодействие коррупции

Статьей 6 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» в качестве одной из основных мер по профилактике коррупции установлена деятельность по антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и их проектов.
В целях исключения коррупциогенных факторов, то есть положений внутренних документов АО «Корпорация «МСП» (проектов внутренних актов), устанавливающих для правоприменителя необоснованно широкие пределы усмотрения или возможность необоснованного применения исключений из общих правил, а также положений, содержащих неопределенные, трудновыполнимые и (или) обременительные требования к гражданам и организациям и тем самым создающих условия для проявления коррупции, в АО «Корпорация «МСП» на постоянной основе осуществляется антикоррупционная экспертиза внутренних и иных документов, и их проектов на основании раздела 4.18 Антикоррупционной политики АО «Корпорация «МСП».
Официальный сайт, созданный для размещения информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения

Указы Президента Российской Федерации

Постановления Правительства Российской Федерации

Иные нормативные правовые акты


Если Вам стало известно о совершении или приготовлении работниками АО «РЛК Республики Башкортостан» коррупционных правонарушений или о каких-либо фактах коррупции и иных нарушениях антикоррупционного законодательства, совершаемых работниками АО «РЛК Республики Башкортостан», Вы можете заполнить форму обратной связи:
ФИО *
Это поле обязательно для заполнения
Телефон
Электронный адрес *
Введён некорректный e-mail
Почтовый адрес
Обработка персональных данных *

Это поле обязательно для заполнения
Текст вашего сообщения: *
Это поле обязательно для заполнения
Контакты
450057, Республика Башкортостан, город Уфа, улица Цюрупы, 16, каб. 432
e-mail: info@rlcrb.ru
тел.: 222-46-17, 222-46-18;
+7 (987) 020-75-56

Эксперты рассказали об изменениях на региональных рынках труда

Особенности развития рынков труда, новые формы занятости, тренды и перспективы обсудили на сетевом мероприятии «Региональные рынки труда», организованном АСИ и сетью «Точек кипения» в рамках V Санкт-Петербургского международного форума Труда и Весеннего навигатора НТИ. В дискуссии приняли участие эксперты из Санкт-Петербурга, Краснодарского края, Томской, Свердловской областей, Республики Бурятия, а также представители бизнеса и держатели цифровых сервисов по трудоустройству.

Основные тенденции изменений на рынке труда, характерные для всех регионов, отметила директор Центра инициатив направления «Молодые профессионалы» АСИ Жанна Кадылева. «В прошлом году рынок начал активно маневрировать в условиях пандемии. Тогда работодатели и работники видели дистанционный формат организации труда вынужденной мерой. Сейчас компании продолжают его активно использовать, но бизнес-процессы структурируются по-другому. Гораздо больше используется аутсорсинг, гораздо чаще привлекаются самозанятые. Иными словами, организация труда выходит на новый уровень», - отметила Жанна Кадылева, предваряя обсуждение.

Начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных рассказала, что в регионе за последние годы сформировалась самостоятельная экосистема рынка труда. «Мы начали работать в партнерстве с бизнесом, как с работодателями. Это помогает модернизировать центры занятости и подходы соискателей к поиску работы. Еще одна важная тенденция – люди стали чаще «продавать» не свою профессию, а свои компетенции. И этому подходу их надо учить», - считает Грузных.

Директор Центра прикладных исследований и разработок НИУ ВШЭ Санкт-Петербурга Александр Курячий отметил серьезный возрастной разрыв соискателей. «Из-за демографических ям мы наблюдаем сейчас, как стареет рынок труда. Молодежь, в отличие от старшего поколения, гораздо легче осваивает новые компетенции, что приводит к сильной разнице в зарплатах в зависимости от возраста», - рассказал он.

По словам директора Академии цифровых технологий Санкт-Петербурга Дмитрия Ковалева, подрастающее поколение нуждается в профессиональных ориентирах, многие просто не знают, чем хотят заняться и какую профессию выбрать. Для решения этой проблемы был придуман специальный сервис – «Навигатор профессий Санкт-Петербурга для детей». «Мы договорились с аэропортом «Пулково» сделать серию мультиков о профессиях, которые существуют в аэропорту, но которые не видны на первый взгляд», - сказал Ковалев.

Своими наблюдениями за новыми трендами в сфере занятости поделились представители работодателей и сервисов по подбору персонала. Так, начальник отдела управления талантами дивизиона ЦФО «Ростелекома» Арсентий Мурашковский рассказал, что поиск новых сотрудников различается в зависимости не только от региона, но и от размера города или поселения: в небольших городах проще найти нового сотрудника через объявления в СМИ, а в крупных – с помощью специализированных сайтов.

«Мы видим, что после пандемии начал складываться тренд на возможность иметь сразу несколько работ и получать несколько зарплат. Кроме того, в будущем нас ждет изменение офисных пространств и цен на аренды офисных помещений. Гибридного формата работы, о котором столько говорили, не будет: «два дня в офисе и три дня удаленно» - это организационный бардак. Скорее всего, будут те, кто уйдет на удаленный формат работы, и те, кто предпочтет работать только в офисе», - рассказал Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru.

Возросшую важность профориентации студентов и школьников отметил гендиректор платформы трудоустройства «Факультетус» Сергей Вищипанов. «Молодое поколение живет в огромном количестве информационных полей, зачастую это мешает или сбивает. Например, в Ярославле готовят радиоэлектронщиков. Однако ребята чаще попадают под влияние того информационного поля, которое рассказывает о перспективах отрасли ИТ. В итоге на втором курсе студенты уходят в ИТ и возникает дефицит радиоэлектронщиков, что, увы, играет не на пользу региональной экономике», - поделился Вищипанов.

Эксперты сошлись во мнении в том, что региональные рынки труда часто сталкиваются с похожими проблемами: трудовой миграцией молодежи из малых городов (характерным для рынков труда как в Свердловской области, так и в Республике Бурятии), массовым старением кадров (как в мегаполисах, так и в небольших поселениях). Однако существует и региональная специфика. Например, избыточность трудовых ресурсов с завышенными ожиданиями в Краснодарском крае или многочисленная вахта с миграцией в Бурятии. «Эти особенности должны быть учтены при разработке сервисов и решений на рынке труда, а также в случае оценки эффективности центров занятости населения и инфраструктуры рынка труда регионов», - подытожила Жанна Кадылева.

Источник: АСИ



Назад